Perception et attentes des professionnels de la construction et de l'immobilier du marché de l'emploi

Spécialiste des recrutements temporaires et permanents des métiers du bâtiment, des travaux publics et de l’immobilier, le cabinet Fed Construction a mené une enquête auprès de 307 candidats du BTP et de l’immobilier, en poste ou en recherche d’emploi, interrogés entre octobre et décembre 2019^[1]. Quelle perception ces professionnels ont-ils du marché de l’emploi et de leur rémunération ? Pourquoi privilégient-ils un poste plutôt qu’un autre ? Qu’est-ce qui les incite à ne pas changer d’entreprise ? Cette enquête révèle leurs points de vue.

Un marché dynamique, des candidats sollicités

Les professionnels du BTP et de l’immobilier estiment leur marché de l’emploi dynamique (66%). L’optimisme est un peu plus grand dans le BTP (67%) que dans le secteur de l’immobilier (64%). Ce sont d’ailleurs des candidats sollicités par les cabinets de recrutement. Près des 2/3 (57%) déclarent en effet avoir été contactés au moins 4 fois par un cabinet au cours de l’année passée.

L’étude montre aussi une certaine appétence pour la cooptation dans leur recherche d’emploi. Bien que 62% des candidats soient en contact avec un cabinet de recrutement, et que 55% répondent à des offres, 44% ont recours à leur réseau professionnel.

Rémunération et missions intéressantes : le duo gagnant pour attirer les talents

Ils le disent clairement, pour choisir entre deux postes similaires, la rémunération est le premier critère (pour 70% d’entre eux). Même si la plupart des répondants déclarent être satisfaits de leur rémunération (pour 56% d’entre eux, dont 3% de « très satisfaits »), ils sont néanmoins 44% à estimer leur salaire inférieur à leurs attentes.

Presque qu’à parts égales, l’intérêt des missions est un critère important dans le choix d’un poste, 69% des candidats l’ont cité.

Des professionnels sensibles au « bien-être au travail »

Une fois en poste, c’est l’ambiance de travail qui prend le pas sur la rémunération, reléguée en deuxième position dans la liste des critères cités (59% des réponses). La grande majorité des candidats (72%) la place en tête de liste des motivations pour rester dans l’entreprise. On voit bien que la notion de bien-être au travail est prégnante puisqu’ils sont encore 48% à déclarer que les « bonnes » conditions de travail favorisent leur maintien dans l’entreprise. Les répondants sont également très attentifs à l’intérêt des missions (69%), vient ensuite la localisation du poste, citée à 60% par ces professionnels.

Des enseignements intéressants à prendre en compte par les recruteurs lorsque l’on sait que plus de la moitié (53%) souhaitent rester dans l’entreprise au moins pendant 5 ans.

^[1] 87% des répondants sont des professionnels de la Construction et 13% des travaillent dans le secteur de l’immobilier. Au moment de l’enquête, 66% étaient en poste et 34% en recherche d’emploi.