Dans le contexte de crise actuel, et malgré le ralentissement économique qui touche aujourd'hui la France, le secteur du BTP reste en croissance et continue d'offrir de bonnes perspectives en matière d'emploi. Le recrutement de nouveaux talents sera, en effet, essentiel pour absorber le regain d'activité induit par le plan de relance annoncé par le gouvernement.
Hays, leader du recrutement spécialisé, dresse un état des lieux des tendances de recrutement et de rémunération dans le BTP post Covid-19.
Tendances de recrutement
Profils les plus recherchés
- Conducteur de travaux / OPC
- Chef de chantier
- Coordonnateur SPS
Compétences les plus prisées
- Flexibilité
- Résistance au stress
- Engagement
Tendances de rémunération
"Malgré la crise, les rémunérations restent globalement stables dans le BTP. Néanmoins, on observe aujourd'hui une recrudescence des besoins sur certains types de postes, qui conduit, de fait, à une revalorisation salariale. Les profils concernés sont essentiellement les conducteurs de travaux et chefs de chantier en entreprise générale, ainsi que les coordinateurs travaux et coordonnateurs SPS en maîtrise d'œuvre."
Cécily Bretel, Business Manager BTP
De leur côté, les professionnels évoluant dans le BTP sont confiants pour l'avenir puisque 82% d'entre eux estiment leur dirigeant capable de mener l'entreprise vers la réussite.*
*Enquête administrée par Hays en septembre 2020 auprès d'un échantillon de plus de 200 professionnels du BTP, issus de sa base de données clients et candidats.
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