L'OPPBTP met à jour son accord sur le droit syndical

La direction de l'OPPBTP et les organisations syndicales se sont accordées pour rénover leur accord sur le droit syndical, qui datait de 2003. Ce nouvel accord vise à promouvoir l'engagement des salariés pour le développement du dialogue social. En ce sens, cet accord prévoit concrètement :

• L'adaptation de la charge de travail et des objectifs professionnels du salarié, de manière à prendre en compte les missions et le temps consacré à l'exercice de son mandat de délégué syndical.
• La mise en place d'une évaluation de la contribution au fonctionnement du dialogue social, portant sur les compétences développées dans le cadre du mandat. Cette évaluation sera effectuée par la DRH et intégrée dans la revue du personnel annuelle.
• Un entretien professionnel proposé en fin de chaque mandat afin de faire le point sur les compétences développées.
• La prise en charge des coûts liés à la validation des acquis de l'expérience prévue par les arrêtés du 18 juin 2018, pour les représentants du personnel qui le souhaitent.

Afin de faciliter la communication entre les organisations syndicales, leurs adhérents et l'ensemble des salariés, cet accord prévoit également de moderniser les outils de communication mis à leur disposition. L'affichage mural étant moins adapté au fonctionnement de l'Organisme, l'utilisation des outils digitaux est privilégiée pour l'ensemble de la communication syndicale et sociale. Chaque organisation dispose d'un espace collaboratif sur l'Intranet, qu'elle administre librement. Cet espace est complété par la diffusion de ses communications à l'ensemble du personnel par la messagerie professionnelle de l'OPPBTP.

« Nous sommes dans un processus de transformation digitale de l'OPPBTP, et je me réjouis que les organisations syndicales s'inscrivent dans ce processus, avec le rôle qui leur est propre. En formalisant l'accompagnement de la carrière des représentants syndicaux, nous envoyons un message à toute l'entreprise : pour nous, le dialogue social n'est pas une contrainte mais une opportunité et une clé du succès. » commente Christophe Barré, Directeur des Ressources Humaines de l'OPPBTP.