Assises du travail : une série de propositions pour "reconsidérer" le travail

Ces Assises, lancées dans le cadre du Conseil national de la refondation (CNR), avaient l'objectif de faire émerger des propositions sur l'avenir du travail après la pandémie. Depuis, sur fond de crise liée à la réforme des retraites, Emmanuel Macron a dit vouloir donner aux partenaires sociaux "jusqu'à la fin de cette année" pour "bâtir" un "Pacte de la vie au travail".

Le ministre Olivier Dussopt a salué lors d'une conférence de presse "une première pierre qui viendra sans doute alimenter le dialogue social, les concertations, les négociations pour former" ce futur Pacte.

Le titre du rapport "dit peut être le mieux l'attente fondamentale des travailleurs" qui est de "reconsidérer le travail", a-t-il noté.

Dans leur rapport, Sophie Thiéry, présidente de la commission Travail et Emploi du Cese, et Jean-Dominique Senard, président du Groupe Renault, les deux personnalités missionnées pour piloter ces Assises, brossent nombre de problématiques liées au travail: changement climatique, quête de sens, travail hybride, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, santé au travail...

Ils partent du constat que "le rythme des transformations du travail s'accélère", le changement climatique figurant parmi les transformations "les plus importantes".

"Pour répondre à ces défis, un véritable pacte de confiance doit s'établir au sein des organisations", plaident-ils.

Ils formulent une vingtaine de recommandations, dont l'idée d'"instaurer un rendez-vous annuel des acteurs du travail".

Ils suggèrent aussi d'"évaluer les organisations alternatives des temps de travail, notamment les différents types de semaines de quatre jours" dans le privé et le public. Ils proposent à ce sujet de "saisir le Cese d'une demande d'avis sur les expérimentations en cours".

Les auteurs du rapport recommandent aussi de "passer d'un droit à la déconnexion formel à son application et son respect", notamment via la signature de chartes des temps et une meilleure formation des managers.

Ils suggèrent également de créer "un dispositif simple et lisible permettant de conserver des jours de congé non pris et de les utiliser tout au long de sa carrière", alors que l'idée d'un Compte épargne temps universel (CETU) est déjà en débat. Sur ce point, M. Dussopt a salué des travaux qui seront utiles "dans le cadre de la perspective d'une négociation" des partenaires sociaux.