SOCOTEC est engagé à offrir à ses salariés la meilleure Proposition de Valeur Employés (EVP : Employee Value Proposition) de son secteur. Les salariés reconnaissent l’attractivité de l’entreprise en matière sociale, ce qu’ils ont confirmé lors de la 3ème enquête annuelle, laquelle a permis d’accorder la certification Great Place To Work aux 12 principaux pays du Groupe, qui concentrent 75% des effectifs.
Alors que les dispositifs collectifs de partage de la valeur ont été refondus en 2022 avec la mise en place d’un intéressement et d’un PERECO, SOCOTEC France a décidé de renforcer son actionnariat salarié en ouvrant son capital.
Sursouscrite à 120%, l’augmentation de capital qui leur était réservée a permis à 40% des salariés de SOCOTEC France d’entrer au capital de leur entreprise et de confirmer ainsi leur confiance dans la trajectoire du Groupe.
SOCOTEC répond aux enjeux du partage de la valeur et poursuit son engagement à développer la meilleure Employee Value Proposition (EVP) de son secteur.
Pour Sébastien, DRH du Groupe SOCOTEC : « SOCOTEC renforce aujourd’hui son actionnariat salarié en ouvrant son capital à ses salariés en France. Sursouscrite à 120%, l’augmentation de capital qui leur était réservée a permis à 40% d’entre eux d’entrer au capital de l’entreprise et de confirmer ainsi leur confiance dans la trajectoire de notre Groupe. Au-delà de la France, cette opération d’ampleur permet de porter de 6% à 25% la proportion de salariés actionnaires du Groupe à travers le monde. Face au succès rencontré, l’extension de ce dispositif à d’autres pays clés est à l’étude afin d’associer le plus grand nombre à la performance du Groupe SOCOTEC. »
Pour Hervé Montjotin, CEO du Groupe SOCOTEC : « Alors que notre groupe accélère son développement et s’engage dans un business plan 2024-2028 ambitieux, soutenu en cela par ses actionnaires historiques COBEPA et CD&R, rejoints en avril 2024 par BPI et Mubadala, il nous a semblé déterminant d’associer nos collaborateurs à cette trajectoire de croissance. Après l’élargissement de la communauté actionnariale de 100 à 400 managers internationaux impliqués dans le LBO au printemps dernier, l’opération actionnariat salariés France constituait une étape naturelle. Avoir plus de 40% de salariés français désormais actionnaires, constitue un vrai motif de fierté et apporte une dimension humaine supplémentaire à nos ambitions 2028. »
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