Crise sanitaire : du temps pour se former, mais inégalement réparti

"Si le temps dégagé par le chômage partiel ne suffit pas pour se former", la crise sanitaire a "ouvert des opportunités à certains salariés", peut-on lire dans le dernier bulletin du Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Cereq Bref, numéro 420, mars 2022).

Selon cette étude portant sur la période printemps 2020-printemps 2021, le contexte spécifique "a pu, sous certaines conditions, être favorable à la formation, y compris pour une partie des salariés qui en sont habituellement éloignés".

Près d'un quart des salariés non formés entre 2014 et 2020 ont suivi au moins une formation, entamé une validation des acquis de l'expérience (VAE) ou un bilan de compétences entre mars 2020 et mai 2021.

"Face à l'impossibilité de proposer des formations en présentiel durant le premier confinement", le ministère du Travail a décidé "la mise à disposition massive de ressources pédagogiques en ligne par des organismes de formation". Au total, plus de 40% des salariés déclarent avoir suivi ou entamé une formation entre mars 2020 et mai 2021, un taux proche de la moyenne.

L'étude relève toutefois de fortes inégalités dans l'accès à la formation. "La moitié des cadres contre un tiers seulement des ouvriers ont déclaré avoir suivi au moins une formation". Les salariés des grandes entreprises et ceux en CDI à temps plein ont été plus nombreux à se former que ceux en CDD ou à temps partiel.

Le poids des contraintes familiales a pesé davantage sur les femmes. Seules 14% des femmes ayant suivi une formation sur la période étudiée ont pu le faire pendant le premier confinement, où les enfants étaient à la maison, contre 21% des hommes.

L'étude souligne également "le rôle déterminant de l'employeur dans l'accès à la formation" de ses salariés. Priorité a été donnée "plus souvent aux catégories les plus qualifiées": 42% des cadres et 38% des professions intermédiaires ont reçu une proposition de formation de leur employeur sur la période étudiée, contre seulement 25% des employés et 27% des ouvriers.

A contrario, les salariés sans diplôme ont été les plus nombreux à déclarer n'avoir reçu aucune proposition de formation de leur employeur (76% contre 67% en moyenne), de même que les salariés en contrat à durée déterminée ou à temps partiel (respectivement 76% et 85%).