Pour les entreprises, l’apprentissage c’est former et employer des jeunes pour les faire grandir en même temps qu’elles. Pour recruter des collaborateurs formés ou pour transmettre son entreprise, l’apprentissage est une solution à court et à long terme.
De nouvelles aides à l’embauche ont été créées pour permettre aux chefs d’entreprise de développer leur entreprise avec l’apprentissage.
Pour les jeunes, l’apprentissage c’est une formation solide, qui allie théorie et pratique et favorise leur insertion sur le marché du travail. A l’issue de leur contrat, 60 % des apprentis trouvent un emploi en CDI.
Le développement de l’apprentissage est un engagement présidentiel : l’objectif de 500 000 apprentis doit être atteint en 2017.
 |
 |
 |
Sommaire
- L’apprentissage : comment ça marche ?
- Pourquoi recruter un apprenti ?
- Comment bien recruter un apprenti ?
- Zoom : réussir l’entretien d’embauche d’un apprenti
- Zoom : le rôle de maître d’apprentissage
- Zoom sur les aides à l’embauche
- VIDEO : l’apprentissage ça marche, des chefs d’entreprises témoignent
- Questions-réponses
- Zoom sur l’apprentissage dans la fonction publique
- Pourquoi devenir apprenti ?
Crédit photo © Can Stock Photo Inc.
Sélection de produits
À lire également
Actualités populaires
-
Les faillites d'agences immobilières explosent et cela ne pourrait être que le début
-
Législatives 2024 : ce que le Bâtiment attend des prochains députés
-
Après la dissolution, le secteur de l'énergie inquiet pour l'avenir de la transition
-
Ralentissement de la baisse des taux de crédits immobiliers avant la pause estivale
