Baisse des aides à l'apprentissage : les organisations professionnelles partagées

Dans un communiqué, "l'U2P s'étonne que cette mesure soit prise dans la précipitation, sans attendre le discours de politique générale du Premier ministre", le 14 janvier, "et regrette que les partenaires sociaux n'aient pas été davantage associés".

De son côté, la CPME a fait part de sa satisfaction, rappelant qu'elle demandait à ce "que les PME soient préservées et ce, quel que soit le niveau du diplôme".

"Nous sommes donc rassurés sur l'arbitrage et souhaitons maintenant que malgré la baisse d'activité constatée dans de nombreux secteurs, cela n'altère pas la bonne dynamique de l'apprentissage", a réagi la Confédération des PME auprès de l'AFP.

Le ministère du Travail a indiqué lundi que les aides pour l'embauche d'un apprenti seraient maintenues pour toutes les entreprises en 2025, mais que leur montant serait abaissé à 5.000 euros pour les PME et 2.000 euros pour les entreprises plus grandes.

Le gouvernement a pris cette décision pour éviter un retour automatique à la situation d'avant la crise sanitaire. Le dispositif actuel, qui prévoit une aide de 6.000 euros pour toutes les entreprises, expire fin 2024.

Selon le ministère du Travail, "en l'absence de décision, l'aide n'aurait concerné que les contrats préparant à des diplômes de niveau bac et infra bac et pour les seules entreprises de moins de 250 salariés, soit moins d'un tiers des contrats".

L'aide aux entreprises de 250 salariés et plus continuera à être soumise à des conditions supplémentaires concernant la proportion d'alternants ou de contrats d'insertion professionnelle.

"Avant de réduire les dépenses consacrées à la formation des jeunes, le nouveau gouvernement doit s'engager clairement et durablement en faveur de l'apprentissage qui a fait ses preuves au cours des dernières années, notamment en matière de création d'emploi", a insisté l'U2P.

Cette organisation patronale a également estimé que "l'accompagnement financier des entreprises doit aller prioritairement à celles qui en ont le plus besoin (...) à savoir les entreprises de moins de 50 salariés".

"En attendant que les bons arbitrages soient pris, l'U2P invite le gouvernement à abandonner ce projet de décret", a-t-elle ajouté.

La CAPEB salue la confirmation du soutien aux entreprises et demande à nouveau que la priorité soit donnée aux seules entreprises de moins de 50 salariés

La CAPEB regrette la baisse du montant du soutien à l’apprentissage qui passera de 6.000 euros à 5.000 euros pour les très petites entreprises, mais salue la décision de réinstaurer un soutien majoré de haut niveau pour les entreprises ayant le moins d’effectifs et quel que soit le niveau de diplôme préparé par l’apprenti. La CAPEB et l’U2P se sont fortement mobilisées contre le projet initial de réduction brutale de ce soutien pour toutes les entreprises du pays, indistinctement de leurs effectifs et en fonction du niveau de diplôme des apprentis. Or, l’apprentissage est particulièrement essentiel à l’avenir des entreprises artisanales, à l’attractivité de leurs métiers et à la formation des nouvelles générations. C’est pourquoi la CAPEB demande que ce futur décret soit une étape temporaire vers une concentration maximale des soutiens sur les entreprises de moins de 50 salariés, qui en ont le plus besoin. Une telle mesure serait rationnelle sur le plan budgétaire et conforme à la fois à la réalité du grand nombre d’apprentis formés par ces entreprises et à la réforme originelle de l’apprentissage de 2018.

À l’heure où les enjeux environnementaux, démographiques et sociétaux exacerbent les besoins en compétences, la confirmation d’un quasi-maintien en 2025 des aides à l’embauche d’apprentis est une nouvelle importante pour les TPE du bâtiment en cette fin d’année. Leur maintien, quel que soit le niveau de qualification, va également dans le sens d’un vrai soutien affiché aux parcours de compétences des jeunes.

L’annonce d’une diminution brutale du montant de cet accompagnement pour les entreprises, sans distinction de leurs effectifs, avait de quoi inquiéter. Cette orientation était d’autant plus incompréhensible que les TPE du bâtiment assurent chaque année l’avenir du secteur en employant la très large majorité des apprentis du secteur : 84% des entreprises formant aux métiers du bâtiment sont des entreprises artisanales, avec plus de 60.000 apprentis en 2023. La CAPEB et l’U2P se sont donc fortement mobilisées pour que les spécificités des entreprises qu’elles représentent soient prises en compte. Avec ce projet de décret présenté par le Gouvernement, c’est en partie chose faite. Il prévoit en effet une enveloppe qui correspond dans les grandes lignes à celle de 2024 pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Il s’agit d’un premier pas que la CAPEB tient à souligner, même si elle regrette que cet accompagnement ne soit pas davantage concentré sur les entreprises de moins de 50 salariés, qui en ont pourtant le plus besoin pour faire face aux charges liées à la formation des apprentis. Ces structures, souvent familiales, sont celles qui offrent le plus d’opportunités de formation et d’insertion des jeunes dans l’emploi de grande proximité, contribuant ainsi activement à la vitalité des territoires.

La CAPEB forme le vœu que le Gouvernement entende leur voix et que ce décret constitue une étape temporaire vers une concentration maximale du soutien pour les TPE, comme le prévoyait d’ailleurs le dispositif originel qui devait prévaloir en l’absence de budget et de Gouvernement. Une telle mesure serait source d’économies budgétaires plus substantielles.

Pour Jean-Christophe Repon, président de la CAPEB : « Je salue l’écoute et l’action d’Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l’Emploi, dans ce dossier très sensible pour les TPE. L’apprentissage doit rester une priorité nationale pour la formation à nos métiers. C’est pourquoi la CAPEB restera pleinement mobilisée pour défendre un cadre juste et ambitieux pour les entreprises artisanales et leurs apprentis, qui sont l’avenir de notre secteur. Nous continuerons à nous battre pour qu’un soutien maximal soit orienté vers nos TPE. Le bon sens doit continuer de prévaloir. »

Image d'illustration de l'article via Depositphotos.com.