Les partenaires sociaux veulent trouver un accord sur l'emploi des seniors pour le 26 mars

Après "une phase de diagnostic" en janvier et "une phase de revendication bloc par bloc" en février, qui permettra aux organisations de formuler leurs demandes sur l'emploi des seniors, les reconversions, l'usure professionnelle et la création d'un compte épargne temps universel (Cetu), le texte d'un accord devrait commencer à être discuté fin février, début mars.

Au total, 13 séances plénières entre les délégations des cinq syndicats et trois organisations patronales, représentatifs au niveau national, sont prévues. De la réussite de cette négociation dépend l'agrément par le gouvernement d'une nouvelle convention d'assurance chômage, négociée à l'automne.

"La tendance, c'est plutôt de dire qu'il y aura un seul texte d'accord" sur ces différents sujets plutôt que des accords séparés, a indiqué le négociateur de la CFDT Yvan Ricordeau. Celui du Medef, Hubert Mongon, a confirmé ce point.

"C'est le meilleur moyen d'avoir une transposition conforme à ce qu'on aura négocié" car "cela évite d'ouvrir trop d'angles d'interférence" de l'exécutif, a estimé M. Ricordeau, en référence à l'engagement du gouvernement à retranscrire dans la loi un éventuel accord entre partenaires sociaux.

Pour le négociateur de la CFDT, les sujets de la négociation sont reliés entre eux par les questions de "parcours professionnels" et du "rapport au travail".

A côté du Compte personnel formation (CPF) et de la formation professionnelle en alternance, la CFDT veut notamment instaurer un véritable "droit à la reconversion", a précisé le négociateur syndical.

A l'unisson avec le document d'orientation du gouvernement qui encadre la négociation, le Medef a exprimé sa volonté de trouver des moyens pour augmenter le taux d'emploi des seniors en France, qui est l'un des plus faibles d'Europe.

De cette question dépend le "maintien de notre système social" ainsi que le "fonctionnement de l'économie" française, a souligné Hubert Mongon.

Mais pour le négociateur de la CFE-CGC Jean-François Foucard, "le taux d'emploi des seniors n'est qu'une résultante du travail qui a été fait en amont" dans la carrière des salariés. Le syndicat des cadres revendique notamment la mise en place d'"un diagnostic compétences à faire de façon automatique" pour tous les salariés entre 45 et 50 ans.