Dans l'industrie, 5% des salariés sont des alternants

Fin 2023, les 29 branches que compte l'industrie (hors agroalimentaire) comptaient 145.512 apprentis contre 107.742 toutes catégories confondues en 2020 (+35%), d'un âge moyen de 23 ans, indique l'étude diffusée à l'occasion du salon Global Industrie qui se tient à Villepinte, près de Paris depuis lundi.

La progression bénéficie surtout aux hauts niveaux de formation, à partir du Master, où 38% des nouveaux alternants visaient un tel diplôme en 2023 contre 34% en 2020.

La proportion de nouveaux apprentis de niveau BTS a baissé légèrement à 17% en 2023 contre 21% en 2020, alors qu'elle est restée plutôt stable aux autres niveaux (9% contre 8% au niveau CAP et BEP, 11%, stable au niveau baccalauréat, et 22% contre 21% au niveau licence).

L'étude montre aussi que 39% des nouveaux apprentis dans l'industrie sont des filles, soit un peu plus que la moyenne du secteur qui ne compte que 30% de femmes en général.

OPCO2i est un organisme paritaire créé en 2019 pour anticiper les évolutions en matière d'emploi dans l'industrie, identifier les besoins en compétences, accompagner et assurer un service de proximité avec les entreprises des 29 branches de l'industrie (automobile, aéronautique, chimie, pétrole, sidérurgie, composants, matériaux, métaux, textile, pharmacie...).

En 2022, la première ministre Elisabeth Borne avait fixé comme objectif d'atteindre 1 million de contrats d'apprentissage par an d'ici à 2027.

Au global dans tous les secteurs de l'économie (privé et public), le nombre total de ces contrats en cours, plutôt destinés aux jeunes de 16 à 29 ans en formation initiale, s'élevait déjà à 1,02 million fin 2023 contre 661.542 au 31 décembre 2020, selon une étude de la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) de février.

Le nombre de nouveaux contrats d'apprentissage s'élevait lui à 852.235 en 2023 contre 530.904 en 2020.

Dans les seules 29 branches industrielles, le nombre de nouveaux contrats d'apprentissage s'élevait à 80.635 fin 2023 contre 55.866 en 2020, précise l'étude d'OPCO2i.

Le nombre de contrats de professionnalisation, plutôt destinés aux personnes déjà sorties du système éducatif en voie de requalification, s'élevait lui fin 2023 à 14.730 contre 13.870 fin 2020 dans l'industrie.