Formation : les entreprises peu enclines aux coups de pouce financiers au CPF

Sur 250 millions d'euros de versements supplémentaires perçus entre 2020 et 2023, par 10.000 entreprises, 188 millions l'ont été au titre de droits correctifs pour manquement aux obligations de l'employeur en matière d'entretiens professionnels, ou de dotations dues aux salariés licenciés.

Les 62 millions restants l'ont été sur une base volontaire, dont 60 millions à l'initiative de l'employeur et 2 millions dans le cadre d'un accord de groupe ou de branche.

Seuls 3,3 salariés sur 10.000 ont bénéficié d'un abondement volontaire du CPF par leur employeur, les salariés travaillant dans des entreprises d'au moins 250 salariés ayant "cinq fois plus de chances d'en bénéficier que ceux employés par des entreprises de moins de dix salariés", selon l'étude.

Outre une surreprésentation des cadres et professions intermédiaires chez les bénéficiaires de ces dotations volontaires, la Caisse des dépôts relève également leur forte concentration dans les services financiers.

Les formations achetées avec l'aide d'une dotation employeur volontaire sont plus souvent certifiantes (à 57%) que celles achetées par l'ensemble des titulaires de "Mon Compte Formation" (site ou application mobile qui sert d'interface pour gérer son CPF), hors demandeurs d'emploi, qui ne le sont qu'à 18%.

Pour que les employeurs s'emparent davantage du dispositif, il est prévu de "leur permettre de flécher le co-financement sur la certification sur laquelle ils se sont mis d'accord avec leurs salariés" et qu'ils puissent "s'assurer que la formation choisie a bien été réalisée et que, si ce n'est pas le cas, ils puissent être remboursés", a expliqué à la presse le directeur adjoint des politiques sociales de la Caisse des dépôts, Axel Rahola.