Ecocem signe une convention de mécénat pour soutenir les familles monoparentales

Un partenariat en faveur de la justice sociale

Avec ce partenariat, d’une première durée de trois ans, Ecocem devient mécène du fonds pour soutenir activement le programme national d’aide aux familles monoparentales, mis en œuvre par Femmes & Avenir. Ce programme a pour mission d’apporter des réponses structurelles et durables aux familles monoparentales. Il se décline en dix actions concrètes pour lutter contre la précarisation de ces familles majoritairement supportées par des femmes : accompagnement à la parentalité, accès au logement, soutien éducatif, retour à l’emploi, prévention du surendettement, etc.

Une charte fondée sur le droit social européen

En parallèle de cet engagement financier et opérationnel, Ecocem signe la Charte de la monoparentalité – Femmes & Avenir, devenant ainsi l’un des premiers industriels à intégrer cette thématique dans sa politique RH et RSE.

Adossée à l’article 27 de la Charte sociale européenne, cette charte reconnaît le droit à la protection sociale pour les personnes ayant des responsabilités familiales, en particulier en situation de monoparentalité. Elle engage les employeurs signataires à :

• lutter contre les discriminations liées à la parentalité,
• mettre en place des dispositifs de soutien concrets pour leurs collaborateurs monoparents,
• promouvoir une coparentalité responsable et égalitaire.

Pour Ecocem, cette démarche se traduira sans délai par une sensibilisation massive des managers, à partir des supports fournis par Femmes & Avenir, en complément du travail de l’assistante sociale déjà en place. Cette prise de conscience des enjeux permettra la mise en place d’aménagements adaptés à la situation des salarié·es précarisé·es et par l’accompagnement de leur montée en compétence.

Une vision commune : réconcilier performance économique, transition écologique et progrès social

La coopération entre Ecocem et Femmes & Avenir illustre un nouveau modèle de partenariat entre l’industrie et la société civile. Elle repose sur une conviction partagée : les grands défis du XXI^e siècle – climat, égalité, inclusion – ne peuvent être traités de manière isolée.

Pour Conor O’Riain : « Être pionnier dans le bas carbone ne suffit pas. Il faut aussi agir pour une société plus équitable. Pour moi l’innovation produits est étroitement liée à l’innovation sociale. Cela ne peut qu’accroître l’attractivité d’une entreprise comme la nôtre pour laquelle la parité, le recrutement et l’inclusion des femmes dans l’industrie est crucial. »

Pour Angélique Gasmi : « Ce partenariat incarne ce que nous défendons : des actes, des moyens et une volonté de transformation durable portée par des dirigeants responsables. »