Dans le bâtiment, la gestion sociale est un enjeu quotidien pour les dirigeants. Paie, déclarations sociales, temps de travail, absences, déplacements, ruptures de contrat, interprétation des textes ou gestion des situations sensibles : chaque décision doit être sécurisée, dans un cadre réglementaire en constante évolution.
ORCOM accompagne les entreprises du bâtiment dans la gestion de leurs obligations sociales, à travers une offre structurée autour de deux volets complémentaires : la paie et le conseil en droit social.
Côté paie, les entreprises peuvent bénéficier d’un accompagnement adapté à leur organisation, qu’elles souhaitent conserver la production des bulletins en interne avec un outil paramétré pour leur activité, ou externaliser tout ou partie de leur gestion de la paie.
Côté droit social, ORCOM propose un accompagnement au quotidien, sous forme d’abonnement, pour répondre aux questions courantes, sécuriser les pratiques RH, interpréter les textes applicables et accompagner les dirigeants dans la gestion des relations de travail. Des interventions ponctuelles peuvent également être mobilisées pour des besoins ciblés : procédure de licenciement, rupture conventionnelle, calcul d’indemnités, situation conflictuelle ou problématique sociale spécifique.
L’objectif : permettre aux dirigeants du bâtiment de gagner du temps, de fiabiliser leurs pratiques sociales et de piloter leur entreprise avec davantage de sécurité et de sérénité.
Prestations paie
Un accompagnement modulable selon l’organisation de l’entreprise :
- Production des bulletins de paie
- Gestion des déclarations sociales et fiscales obligatoires
- Accompagnement dans l’utilisation d’un logiciel de paie paramétré pour le secteur du bâtiment
- Appui au suivi des absences, congés, déplacements et éléments variables de paie
- Sécurisation des bulletins et des obligations déclaratives
- Suivi des évolutions réglementaires ayant un impact sur la paie
Deux modes de fonctionnement possibles :
- Gestion de la paie en autonomie avec un outil adapté et paramétré
- Externalisation complète du cycle de paie auprès d’ORCOM
Conseil en droit social
Un accompagnement au quotidien via des abonnements adaptés aux besoins de l’entreprise :
- Réponses aux questions courantes en droit social
- Aide à l’interprétation des textes légaux, réglementaires et conventionnels
- Appui dans la gestion des relations de travail
- Conseil sur les situations conflictuelles ou sensibles
- Sécurisation des pratiques RH et des procédures internes
- Accompagnement dans la gestion des entrées, évolutions et sorties de salariés
- Accompagnement dans la rédaction d’actes juridiques (accords collectifs, décisions unilatérales de l’employeur (DUE), notes de service)
Des interventions ponctuelles pour des besoins spécifiques :
- Procédure de licenciement
- Rupture conventionnelle
- Calcul d’indemnités
- Gestion d’une situation conflictuelle
- Analyse d’une problématique sociale ciblée
- Appui sur toute question nécessitant une expertise dédiée
Les bénéfices pour l’entreprise
- Gagner du temps dans la gestion administrative et sociale
- Fiabiliser les paies et les déclarations
- Sécuriser les décisions RH et les procédures sociales
- Limiter les risques d’erreur ou de contentieux
- Bénéficier d’un accompagnement adapté aux spécificités du bâtiment
- Disposer d’un partenaire de proximité pour les questions sociales du quotidien comme pour les situations ponctuelles à enjeu
Avec ORCOM, les dirigeants du bâtiment disposent d’un accompagnement complet en paie et en droit social pour gérer leurs obligations avec plus de lisibilité, de sécurité et de sérénité.
