Travail par forte chaleur : la France étudie les règles appliquées en Espagne

Jean-Pierre Farandou et les huit organisations syndicales et patronales représentatives se rendent à Madrid le 9 septembre 2026. Cette mission doit permettre d’examiner les pratiques espagnoles en matière d’horaires, de températures dans les locaux et de protection des salariés lors des alertes météorologiques.

Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou et les partenaires sociaux français se rendent à Madrid pour étudier les mesures adoptées en Espagne afin de protéger les salariés pendant les épisodes de chaleur intense. Le déplacement réunit des représentants des cinq organisations syndicales et des trois organisations patronales représentatives.

Cette mission comprend une rencontre avec Yolanda Díaz, ministre espagnole du Travail, ainsi que plusieurs visites d’entreprises. Elle avait été proposée dès le mois de juin par Jean-Pierre Farandou, alors que la France connaissait les premiers épisodes caniculaires d’un été particulièrement chaud.

« On y va pour voir les éventuelles bonnes pratiques », a expliqué à l’AFP Cyril Chabanier, président de la CFTC.

Des températures encadrées dans les locaux espagnols

L’Espagne impose depuis les années 1990 des plages de température dans les locaux de travail fermés. Pour les activités sédentaires comparables à un travail de bureau, la température doit être comprise entre 17 et 27 °C. Pour les travaux légers, elle doit rester comprise entre 14 et 25 °C.

Ces seuils ne constituent donc pas une température maximale générale applicable à tous les métiers. Ils concernent certaines catégories de locaux fermés et doivent être appréciés en fonction de l’activité exercée.

Pour les activités réalisées à l’extérieur ou dans des espaces qui ne peuvent pas être fermés, la réglementation espagnole prévoit également des mesures spécifiques en cas de conditions météorologiques défavorables. Lorsqu’une alerte orange ou rouge est émise et que les mesures préventives existantes ne suffisent pas, l’employeur doit adapter les conditions de travail, notamment en réduisant ou en modifiant les horaires.

Dans certaines régions ou entreprises, le système de la journée continue peut par ailleurs permettre de regrouper le temps de travail entre 8 heures et 15 heures pendant la période estivale.

Un cadre français renforcé depuis 2025

En France, le décret du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur a renforcé les obligations des employeurs. Le texte impose d’évaluer les risques liés aux épisodes de chaleur intense, pour les postes situés aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur.

Les mesures de prévention peuvent notamment comprendre :

l’adaptation des procédés, des postes et des lieux de travail ;
la modification des horaires afin de limiter la durée et l’intensité de l’exposition ;
la mise en place de périodes de repos ;
la réduction du rayonnement solaire et de l’accumulation de chaleur ;
la fourniture d’une quantité suffisante d’eau potable et fraîche ;
la mise à disposition d’équipements de travail et de protection adaptés ;
l’information des salariés sur les risques et les conduites à tenir.

Sur les chantiers du bâtiment et du génie civil dépourvus d’eau courante, au moins trois litres d’eau par jour et par travailleur doivent être mis à disposition. Les plans de prévention, plans généraux de coordination et plans particuliers de sécurité et de protection de la santé doivent également intégrer les risques liés aux fortes chaleurs.

Les syndicats demandent des mesures supplémentaires

Malgré ce renforcement réglementaire, les organisations syndicales estiment que les obligations ne sont pas suffisamment appliquées dans les entreprises. La Confédération générale du travail (CGT) demande notamment l’inscription de températures maximales dans le Code du travail.

Le nombre de décès professionnels imputables à la chaleur pendant l’été 2026 n’a pas encore été communiqué par la Direction générale du travail. La CGT l’estime à une vingtaine, un chiffre qui ne constitue pas à ce stade un bilan officiel.

Une enquête en ligne réalisée par le syndicat auprès d’environ 11.000 répondants indique que 71,1 % d’entre eux n’auraient pas été sollicités par leur employeur pour adapter leurs conditions de travail pendant l’été. Au total, 84,4 % déclarent également avoir ressenti une fatigue importante.

Pour la CFDT, l’adaptation des entreprises doit être préparée avec les représentants des salariés.

« L’essentiel pour la CFDT est de travailler sur des plans d’adaptation très rapidement et que les employeurs intègrent le fait que cela ne peut pas se faire sans dialogue social », a déclaré Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT.