Spécialiste des recrutements temporaires et permanents des métiers du bâtiment, des travaux publics et de l’immobilier, le cabinet Fed Construction a mené une enquête auprès de 307 candidats du BTP et de l’immobilier, en poste ou en recherche d’emploi, interrogés entre octobre et décembre 2019[1]. Quelle perception ces professionnels ont-ils du marché de l’emploi et de leur rémunération ? Pourquoi privilégient-ils un poste plutôt qu’un autre ? Qu’est-ce qui les incite à ne pas changer d’entreprise ? Cette enquête révèle leurs points de vue.
Un marché dynamique, des candidats sollicités
Les professionnels du BTP et de l’immobilier estiment leur marché de l’emploi dynamique (66%). L’optimisme est un peu plus grand dans le BTP (67%) que dans le secteur de l’immobilier (64%). Ce sont d’ailleurs des candidats sollicités par les cabinets de recrutement. Près des 2/3 (57%) déclarent en effet avoir été contactés au moins 4 fois par un cabinet au cours de l’année passée.
L’étude montre aussi une certaine appétence pour la cooptation dans leur recherche d’emploi. Bien que 62% des candidats soient en contact avec un cabinet de recrutement, et que 55% répondent à des offres, 44% ont recours à leur réseau professionnel.
Rémunération et missions intéressantes : le duo gagnant pour attirer les talents
Ils le disent clairement, pour choisir entre deux postes similaires, la rémunération est le premier critère (pour 70% d’entre eux). Même si la plupart des répondants déclarent être satisfaits de leur rémunération (pour 56% d’entre eux, dont 3% de « très satisfaits »), ils sont néanmoins 44% à estimer leur salaire inférieur à leurs attentes.
Presque qu’à parts égales, l’intérêt des missions est un critère important dans le choix d’un poste, 69% des candidats l’ont cité.
Des professionnels sensibles au « bien-être au travail »
Une fois en poste, c’est l’ambiance de travail qui prend le pas sur la rémunération, reléguée en deuxième position dans la liste des critères cités (59% des réponses). La grande majorité des candidats (72%) la place en tête de liste des motivations pour rester dans l’entreprise. On voit bien que la notion de bien-être au travail est prégnante puisqu’ils sont encore 48% à déclarer que les « bonnes » conditions de travail favorisent leur maintien dans l’entreprise. Les répondants sont également très attentifs à l’intérêt des missions (69%), vient ensuite la localisation du poste, citée à 60% par ces professionnels.
Des enseignements intéressants à prendre en compte par les recruteurs lorsque l’on sait que plus de la moitié (53%) souhaitent rester dans l’entreprise au moins pendant 5 ans.
[1] 87% des répondants sont des professionnels de la Construction et 13% des travaillent dans le secteur de l’immobilier. Au moment de l’enquête, 66% étaient en poste et 34% en recherche d’emploi.