NGE renforce son engagement en matière de santé et de qualité de vie au travail en proposant jusqu’à 7 jours de congés par an pour les collaboratrices souffrant d’endométriose

Ce congé spécifique, accessible sur justificatif médical, vise à offrir un cadre professionnel attentif et adapté aux réalités de santé.

Une mesure au cœur de la politique RH du Groupe

En cohérence avec sa stratégie de féminisation des métiers et de soutien aux parcours professionnels des femmes, ce congé dédié s’inscrit dans une dynamique globale d’actions en faveur de la santé et de l’amélioration des conditions de travail.

Un levier supplémentaire d’attractivité dans un secteur en tension

Dans un contexte où les entreprises du BTP font face à de fortes difficultés de recrutement, NGE poursuit sa volonté de se différencier par une politique RH ambitieuse. Ce nouveau congé participe à renforcer l’image d’un employeur responsable et capable de répondre aux attentes des talents d’aujourd’hui.

Pour Laurence Lelouvier, Directrice des Ressources Humaines du Groupe NGE : « Capter et fidéliser les talents passe aussi par une attention sincère portée au bien-être et à la santé des collaborateurs. En tant qu’acteur majeur du BTP, nous avons un rôle exemplaire à jouer. Cette mesure témoigne de notre conviction : la performance durable repose d’abord sur les femmes et les hommes qui composent l’entreprise. »

Pour Géraud Guilhem, sponsor NGE Mixité : « Ce dispositif permet à chaque collaboratrice concernée de se soigner sereinement, dans une entreprise inclusive qui reconnaît pleinement la réalité de cette maladie. C’est aussi une manière de garantir que chacune puisse poursuivre son parcours sans frein lié à sa santé. »