NGE obtient le label d’État « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » pour l’ensemble de ses entités en France

NGE est fier d’annoncer l’obtention du label d’État « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », délivré par l’AFNOR Certification. Cette distinction prestigieuse récompense l’ensemble des entités de NGE en France, ce qui est remarquable pour un groupe de 26.000 collaborateurs, confirmant ainsi son engagement global et structuré en faveur de la mixité, de l’égalité professionnelle et de la féminisation des métiers du BTP.

Un engagement qui se traduit aussi au niveau de l’emprunt à impact qu’a contracté NGE en 2021 (une première en France) avec, parmi les indicateurs évalués chaque année, le nombre de femmes à des postes d’encadrement de travaux.

La cérémonie officielle de remise du label s’est tenue en décembre 2025 à la Maison des Centraliens à Paris. Organisé en partenariat avec CentraleSupélec au Féminin et l’AFNOR Certification, l’événement a réuni des acteurs majeurs de l’égalité femmes-hommes, des partenaires institutionnels et associatifs, ainsi que des personnalités engagées pour une société plus inclusive.

Un label exigeant qui consacre une démarche globale

Le label « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » distingue les organisations qui déploient une politique volontariste et mesurable en matière d’égalité. Il repose sur un référentiel rigoureux évaluant notamment :

la gouvernance et la stratégie égalité,
les pratiques de recrutement, de carrière et de rémunération,
la prévention des discriminations et du sexisme,
l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle,
l’ancrage opérationnel des engagements sur le terrain.
Une transformation profonde et ambitieuse

Depuis 2017, NGE a engagé une dynamique forte pour féminiser ses équipes dans un secteur historiquement masculin. Avec 12,8% de femmes en 2025 contre 8% en 2017, le Groupe confirme sa progression et vise 30% de femmes d’ici fin 2028.

Cette ambition s’appuie sur des leviers structurants :

une politique de recrutement proactive pour féminiser tous les métiers, y compris les fonctions travaux ;
des dispositifs dédiés au développement des carrières féminines (mentorat, accompagnement des parcours) ;
un engagement fort en faveur de la parentalité et de l’équilibre des temps de vie ;
des actions de sensibilisation et de prévention contre les comportements sexistes.

Pour mener ces actions, NGE a structuré un réseau d’ambassadeurs en France et à l’international, noué des partenariats avec des associations engagées en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle ((Les SouterReines, Elles Bougent, CentraleSupélec au Féminin, AFMD, Force Femmes...) etc.

Pour NGE, l’égalité professionnelle est un enjeu stratégique et prioritaire considérant qu’elle fait partie des leviers de performance du Groupe et participe à son attractivité dans un secteur où les métiers sont en tension.