Mobilisation générale pour aider les entreprises du BTP à faire leur transition numérique et écologique

L'occasion pour les représentants de la profession Philippe LANSARD, Président de la Commission régionale formation de la FFB Auvergne-Rhône-Alpes, Pierre Berger, Président de la FRTP Auvergne-Rhône-Alpes, Dominique GUISEPPIN, Président de la CAPEB Auvergne Rhône-Alpes, et Franck PROUTEAU, Président de SCOP BTP, de montrer l'engagement collectif de l'Etat et de la profession dans l'accompagnement de leurs entreprises dans les transitions numériques et écologiques aux enjeux particulièrement déterminants.

Un accord cadre ambitieux selon 5 objectifs prioritaires et qui prévoit 1,5 millions € pour le financement de formations

L'accord-cadre signé à Lyon le 7 mars 2019 a pour objet de définir le cadre partenarial dans lequel l'Etat et les organisations professionnelles du Bâtiment et des Travaux Publics mènent une action concertée en faveur :

• Du développement des petites et moyennes entreprises de la région et leur adaptation aux transitions numériques et écologiques ;
• De la sécurisation des parcours professionnels et le développement des compétences des salariés les plus éloignés de la formation ;
• L'amélioration des conditions d'exercice de l'activité du Bâtiment et des Travaux Publics dans la région Auvergne Rhône-Alpes.

D'une durée de 3 ans, cet accord-cadre s'applique aux entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics de la région Auvergne-Rhône-Alpes et comporte 5 objectifs.

Objectif 1 : Inciter et accompagner les entreprises dans leur évolution et développement

Ce contexte de transition induit une forte évolution des compétences. Ainsi, les chefs d'entreprises doivent améliorer et faire évoluer leurs pratiques managériales. Par conséquent, l'accord cadre prévoit de :

• Organiser en parcours les 3 dispositifs emploi/formation de cet accord pour assurer la promotion de l'offre de formation, le départ du salarié en formation et le suivi pour que les acquis soient exprimés en situation de travail ;
• S'appuyer sur le maillage territorial des Organisations professionnelles et de l'OPCA et leur confier ce rôle de promotion, de sensibilisation, de pré-diagnostic et d'orientation vers un parcours d'accompagnement et de formation personnalisé en fonction des besoins de l'entreprise.

Objectif 2 : Accompagner les entreprises dans leurs démarches d'évolution en matière organisationnelle et de ressources humaines

Face aux défis liés aux ressources humaines (gestion dynamique des âges, fidélisation et motivation des salariés...) et aux compétences (adaptation aux exigences environnementales, future règlementation Energie positive et Réduction carbone E+C-, nouvelles applications numériques...) l'accord cadre prévoit de mobiliser les dispositifs :

• Appui Conseil RH déployé par la DIRECCTE pour l'accompagnement personnalisé d'aides à la décision des TPE PME
• Démarche compétences mis en œuvre par l'OPCA Constructys pour les PME de moins de 300 salariés et qui permet de déterminer les évolutions RH (formation, recrutement, organisation) et la mise en place d'un plan d'actions.
  Cette convention Démarche d'Appui/Conseil sera construite sur 2 volets « Stratégie numérique » et « Stratgie RH et compétence » centrés sur l'analyse stratégique pour pouvoir intervenir sur le développement des compétences des salariés et l'organisation de l'entreprise
• Coaching également déployé par Constructys qui vise à accompagner un salarié, un groupe ou une équipe pour favoriser l'optimisation du potentiel humain et professionnel

Objectif 3 - Sécuriser les parcours professionnels et répondre aux besoins d'évolution des compétences

Pour favoriser l'accès à la formation des entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics et notamment des TPE / PME qui en bénéficient le moins, les organisations professionnelles et la DIRECCTE mobiliseront plus de 2 millions d'euros pour le financement de formations au bénéfice d'au moins 600 salariés. Parmi les axes prioritaires des formations qui seront promues :

• Axe 1 : Formations liées la transition énergétique et écologique ;
• Axe 2 : Formations à la transition numérique ;
• Axe 3 : Formations au pilotage et à l'organisation ;
• Axe 4 : Formations aux savoirs de base ;
• Axe 5 : Formations techniques.

Objectif 4 - Lutter contre la concurrence déloyale et la fraude au détachement

Afin de se mobiliser à l'échelon régional contre la concurrence déloyale induite par la violation des règles relatives au détachement de salariés dans le cadre de prestations de service internationale, une convention partenariale régionale sera négociée avec les organisations professionnelles et l'URSSAF.

Objectif 5 - Agir pour la prévention des risques professionnels

Pour renforcer la culture prévention des dirigeants et futurs dirigeants des PME/TPE et pour prévenir l'usure professionnelle et les risques de désinsertion professionnelle pour raisons de santé, l'accord cadre prévoit de :

• Accompagner au repérage, à l'évaluation des risques, à la définition et la mise en œuvre d'un plan d'action, à la formation de l'encadrement et des salariés, dont les apprentis ;
• Renforcer les conditions d'accueil et de formation des apprentis et stagiaires, par la formation des tuteurs et maîtres d'apprentissage ;
• Aider à définir les démarches anticipées de maintien dans l'emploi et à élaborer des plans d'actions visant à favoriser la qualité de vie au travail, par une approche globale de santé et de performance, considérant la qualité de vie au travail comme une composante de la compétitivité des entreprises