Lhotellier accueille 50 alternants pour préparer les métiers de demain

Plus que des formations, le groupe anticipe les compétences dont il aura besoin demain pour accompagner les mutations profondes du secteur de la construction.

50 nouveaux talents attendus pour septembre 2026

Dès la rentrée 2026, une cinquantaine de jeunes rejoindront les équipes du Groupe Lhotellier dans le cadre de contrats d’apprentissage d’une durée de 12 à 24 mois, du CAP au diplôme d’ingénieur.

Ces alternants interviendront au cœur des métiers du groupe : construction, infrastructures et aménagement, mais aussi énergie, environnement, industries routières, matériaux et immobilier.

Le groupe recherche des profils aux compétences traditionnelles, mais également des talents capables d’accompagner les transformations sociétales à venir comme la transition environnementale, la digitalisation des chantiers ou encore l’optimisation énergétique.

Implanté au cœur des territoires, Lhotellier propose ces postes dans ses agences de Normandie, des Hauts-de-France et d’Île-de-France. Toutes les offres sont consultables via le lien dédié.

L’alternance : un levier stratégique vers l’emploi durable

Pour Lhotellier, l’alternance constitue un investissement d’avenir. Elle permet la transmission des savoir-faire techniques, mais aussi l’appropriation des valeurs du groupe : engagement, responsabilité et esprit d’équipe. En 2025, 60 % des alternants formés ont été recrutés en CDI, confirmant l’alternance comme un tremplin vers l’emploi durable.

Pour Léa Morin – STPA Cycle d’Ingénieur – en CDI depuis septembre 2025 : « Mon parcours en alternance chez Lhotellier m’a permis de découvrir différents métiers, en commençant par les enduits superficiels d’usure à Grandvilliers, avant de rejoindre les équipes travaux publics de l’agence STPA d’Abbeville pendant mon cycle ingénieur. Ce sont surtout les rencontres faites au fil de mon parcours, et notamment l’accompagnement de mes tuteurs, qui m’ont guidée et m’ont permis de construire progressivement mon projet professionnel, jusqu’à devenir aujourd’hui assistante conductrice de travaux. »

Pour Frédéric Berthelot, Directeur TP territorial Côte d'Opale : « Sans aucun doute, nos futurs encadrants sont issus de l'alternance, et peut être déjà dans l’entreprise. »

Pour Danaëe Macret, Responsable Développement RH du Groupe Lhotellier : « Cette réussite repose sur un modèle éprouvé : un accompagnement individualisé, un tutorat structuré et un binôme solide entre collaborateurs expérimentés et jeunes en formation. Cette dynamique intergénérationnelle garantit la transmission et l’évolution des savoir-faire. »

Une politique RH reconnue

Déployée depuis plusieurs années, la politique d’alternance du Groupe Lhotellier s’appuie sur une approche organisée, centrée sur la montée en compétences, la transmission des métiers et l’ancrage territorial.

La qualité de cet engagement a été saluée en 2025 par l’obtention du Trophée de l’alternance, décerné par la Fédération Française du Bâtiment Normandie et le MEDEF Normandie.

Pour Danaëe Macret, Responsable Développement RH du Groupe Lhotellier : « L’alternance est un choix stratégique. Nos métiers s’apprennent sur le terrain, mais ils évoluent rapidement. En accueillant des jeunes en formation, nous assurons la transmission de nos savoir-faire tout en intégrant de nouvelles compétences indispensables à la construction durable. Nous anticipons ainsi nos besoins futurs et offrons aux jeunes une véritable passerelle vers l’emploi dans nos territoires. »