Les villes exhortées à lutter ensemble contre l'inégalité de genre et le changement climatique

Les maires ont été incités à parrainer des programmes de mentorat visant à renforcer le leadership des femmes dans l’action pour le climat, à collecter des données désagrégées par genre et à mener des audits de sécurité à destination des femmes.

Les maires, les fonctionnaires municipaux et les urbanistes pourraient en faire beaucoup plus pour 50 % de leurs administrés en veillant à ce que les plans climat des villes bénéficient de manière égale aux hommes et aux femmes dans les villes du monde. Une nouvelle étude, publiée aujourd'hui par C40 Cities, met en garde au sujet des solutions climatiques qui tendent à ignorer les problèmes spécifiques au genre, et qui perpétuent un ensemble global d'infrastructures et de services conçus principalement à l'intention des hommes. Le rapport, Women4Climate Report: Gender Inclusive Climate Action In Cities, a été publié en amont de la troisième conférence annuelle Women4Climate, qui se déroulera à l'Hôtel de ville de Paris le 21 février.

Les exemples spécifiques détaillés dans l'étude mettent notamment l'accent sur les transports publics. Les bus et les métros ont tendance à privilégier des itinéraires qui transportent les usagers depuis les banlieues jusqu'au centre-ville. Ces itinéraires sont supposés être les plus avantageux pour la ville du point de vue économique, et sont statistiquement plus susceptibles d'être utilisés par les hommes. Toutefois, la majorité des déplacements en transports en commun en milieu urbain est effectuée par des femmes, sur des trajets plus courts, avec de nombreux arrêts et en dehors des heures de pointe. Comme le souligne l'étude, les urbanistes qui cherchent à développer des solutions de transport durables et à faibles émissions de carbone « gagneraient à prendre en compte leur principale clientèle ».

Pour mener une action pour le climat qui intègre l'égalité des genres, le C40 suggère : « Nous avons besoin d'un plus grand nombre de femmes occupant des postes de direction, apportant leurs points de vue et leurs expériences aux processus décisionnels, d'une plus grande consultation des femmes lors de l'élaboration des politiques et d'une meilleure analyse des besoins différenciés selon le genre dans les villes». Les maires sont incités à investir dans des programmes de mentorat visant à renforcer le leadership des femmes dans l'action pour le climat, à l'image de ceux qui sont actuellement en cours dans le cadre de l'initiative Women4Climate du C40, à collecter des données désagrégées par genre, et à mener des audits relatifs à la sécurité des femmes.

Cette recherche soutenue par L'Oréal, qui est aussi partenaire fondateur de l'initiative Women4Climate, et la Fondation Michelin comprend également un ensemble d'études de cas, réalisées dans des grandes métropoles, qui ont permis de mettre en œuvre avec succès des politiques permettant d'agir de manière inclusive pour le climat et profitant à tous les citoyens. De Barcelone avec son plan pour la justice de genre, à San Francisco, qui a décidé d'investir dans la collecte de données désagrégées par genre et par origine ethnique sur les citoyens utilisant ses infrastructures cyclables, il existe de nombreux projets dont les autres villes peuvent s'inspirer. Les études de cas réalisées à Paris et à Londres présentent également les mesures prises par ces villes afin de renforcer le leadership des femmes dans les associations environnementales et dans le secteur des cleantech.

Anne Hidalgo, maire de Paris et Présidente du C40, a déclaré : « Je suis ravie de présenter le rapport issu de cette nouvelle étude, un produit de l'initiative Women4Climate. Les conclusions et les recommandations fournissent desinformations précieuses sur la manière dont les femmes font l'expérience, au sein des villes, des effets du changement climatique et des mesures apportées en réponse dans le cadre de l'action pour le climat. Ce n'est qu'en comprenant la nature spécifique au genre du changement climatique, des politiques et des programmes que nous pourrons déployer des mesures qui bénéficieront de manière égale à tous les citoyens. Grâce aux exemples concrets qui nous parviennent de villes pionnières à travers le monde, il apparaît clairement que cette importante démarche est d'ores et déjà largement engagée. »

« Chez L'Oréal, nous avons décidé de devenir partenaire fondateur de l'initiative Women4Climate pour contribuer à l'empowerment de la prochaine générations de femmes leaders en matière de lutte contre le changement climatique. En tant que leader mondial de notre secteur, nous avons une vision unique sur la manière dont le changement climatique impacte les femmes, celles qui produisent nos matières premières comme celles qui consomment nos produits. Les femmes jouent un rôle majeur dans la lutte contre le changement climatique. Il est de notre responsabilité de les accompagner et de les soutenir. » Alexandra Palt, Directrice Générale de la Responsabilité sociétale et environnementale du Groupe L'Oréal et Directrice Générale de la Fondation L'Oréal.

« Nous sommes ravies d'avoir contribué au débat autour d'une action climat inclusive en milieux urbain en apportant une expertise à la fois technique et issue des sciences humaines » ont déclaré le Dr. Ellie Cosgrave et Tiffany Lam du UCL City Leadership Lab, qui a coordonnée la recherche. « Lors du développement de la recherche nous sommes rentrées en contact avec des femmes inspirantes dans les villes du C40 qui assurent l'inclusion d'une perspective de genre dans l'action climat des villes. Nous espérons que ce rapport puisse maintenant fournir aux décideurs et aux citoyens une information détaillée et une boîte à outils pertinente pour faire de l'action climat inclusive une priorité ».