Les tendances de recrutement et de rémunération dans le secteur du BTP

Cette prudence généralisée n’a toutefois pas entraîné l’afflux de candidats initialement attendu sur le marché de l’emploi.

En 2025, les professionnels expérimentés ont majoritairement adopté une posture prudente, privilégiant la stabilité de leur poste actuel. En parallèle, une hausse des candidatures juniors est observée, notamment de profils disposant de 0 à 3 ans d’expérience, issus de l’alternance ou de parcours non transformés. Ces jeunes diplômés se heurtent néanmoins à des difficultés d’insertion, les entreprises se montrant réticentes à investir dans des profils ne disposant pas d’une expérience significative.

La pénurie de candidats expérimentés et autonomes demeure un enjeu critique pour le secteur. En Île-de-France, l’attachement au diplôme d’ingénieur reste fort et continue de structurer les politiques de recrutement. À l’inverse, dans certaines régions, l’expérience terrain est davantage valorisée, permettant à des profils non ingénieurs d’accéder à des niveaux de rémunération proches de ceux des ingénieurs.

Hays, leader du recrutement spécialisé, dresse un état des lieux des tendances de recrutement et de rémunération dans le secteur du bâtiment et travaux publics.

Tendances de recrutement et de rémunération

TOP 5 des métiers les plus sollicités :

• Dessinateur / Projeteur
• Ingénieur travaux (entreprise générale/ gros œuvre)
• Ingénieur études de prix (entreprise générale/ gros œuvre)
• Ingénieur travaux (voirie et réseaux divers/ terrassement)
• Ingénieur études de prix (voirie et réseaux divers/ terrassement)

Les compétences les plus recherchées/ en demande :

• Organisation et planification
• Autonomie
• Pilotage financier et gestion budgétaire
• Leadership et management d'équipe
• Rigueur

Le ralentissement du marché du neuf immobilier se confirme, avec une baisse de 21,5% des mises en chantier selon la FFB. Si la réhabilitation affiche une dynamique positive (+2,8% pour la rénovation énergétique en 2024), elle ne permet pas de compenser pleinement le recul du neuf et ne génère pas une augmentation significative des opportunités d’emploi.

Dans ce contexte, les entreprises du bâtiment font preuve d’agilité, en réorientant leurs activités vers la transformation d’usage et les travaux de service, notamment pour celles historiquement positionnées sur le neuf. La véritable dynamique de croissance provient désormais du secteur industriel. En 2024, plusieurs annonces d’investissements majeurs ont renforcé cette tendance, en particulier dans les datacenters, l’industrie énergétique et les infrastructures industrielles, qui s’imposent comme le principal moteur de croissance dans un marché résidentiel en perte de vitesse.

À l’horizon 2026, les perspectives traduisent une double dynamique : une stabilisation progressive du marché traditionnel, malgré une nouvelle baisse attendue de 12,3% dans le logement neuf, et l’émergence d’opportunités prometteuses dans l’industrie et les infrastructures numériques, portées par des investissements massifs. Les entreprises capables de diversifier leurs activités, de renforcer leur attractivité et d’anticiper la mutation vers l’industrie et le numérique seront les mieux positionnées pour capter la croissance dans un secteur durablement contraint.

Méthodologie

Cette étude repose sur une enquête nationale menée auprès de plus de 2.500 candidats et entreprises, couvrant plus de 700 métiers au sein d’une vingtaine de secteurs d’activité. Les données ont été collectées en 2025 afin d’anticiper les tendances du marché du travail et des rémunérations pour 2026. Les chiffres présentés sont issus des bases de Hays.

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