Les tendances de recrutement et de rémunération dans le BTP

Depuis le coup d’arrêt du 2ème trimestre 2020, le BTP fait face à des difficultés conjoncturelles persistantes. L’augmentation du prix des matériaux liés au COVID et le rallongement des délais de construction avaient fragilisé le secteur en 2021, qui se voit désormais confronté à une hausse des prix de l’énergie depuis le début du conflit russo-ukrainien.

Évolution du marché et des politiques de rémunération

Dans ce contexte délicat, la mise en place des plans « France Relance » et « Résilience économique et social » du gouvernement autour de thèmes liés à la rénovation énergétique, à la révision des prix et le gel des pénalités de retard, a permis aux entreprises de bien résister l’an dernier. Le BTP a retrouvé une belle dynamique en 2022 avec des carnets de commandes allant jusqu’à 6 mois de visibilité en moyenne, toutes entreprises confondues.

Plus de 500.000 logements ont été autorisés à la construction entre juillet 2021 et juin 2022, soit une hausse de +15%* par rapport aux 12 mois précédents. La légère croissance de la rénovation/réhabilitation devrait se confirmer avec l’appui de «MaPrimeRénov’». Si le volume d’activité se stabilise à un niveau bas en Travaux Publics/Génie Civil, la légère hausse des investissements locaux pourrait faire évoluer cette tendance. Le secteur de la Maîtrise d’œuvre reste un marché porteur de plus en plus sensibilisé au développement durable. Les bureaux d’études techniques et les sociétés d’ingénierie rencontrent toujours autant de difficultés à recruter, particulièrement sur l’ensemble des lots fluides/CVC/Electricité et VRD.

Pour s’adapter au contexte actuel de fortes incertitudes économiques et géopolitiques où les marges s’amenuisent, les entreprises doivent maintenir un certain degré de compétitivité pour leur permettre d’attirer des talents toujours aussi rares, et de suivre les nouvelles tendances technologiques. En plus des autres leviers à actionner, la tendance est à la hausse des salaires, pas simplement pour recruter, mais surtout pour fidéliser des collaborateurs toujours plus exigeants quant à leur qualité de vie au travail.

Quelle vision pour l'avenir ?

Le secteur du BTP reste fortement pourvoyeur d’emplois (particulièrement en Île-de-France grâce aux projets de grande envergure, tels que les JO ou le Grand Paris), avec une pénurie de compétences toujours aussi marquée. Le déséquilibre entre l’offre et la demande engendre une hausse des salaires et des contre-propositions de plus en plus nombreuses. Les différents indicateurs s’orientent plutôt vers une baisse d’activité en 2023. En effet, la chute de l’octroi des permis de construire a engendré une vigilance toute particulière sur l’un des secteurs les plus porteurs de l’économie française.