Les nouvelles aides à l’embauche d'apprentis applicables depuis le 8 mars 2026

L’objectif du dispositif reste inchangé : encourager les entreprises à recruter des apprentis en soutenant financièrement les employeurs lors de la première année du contrat.

Des montants d’aide modulés selon la taille de l’entreprise et le diplôme

Le décret fixe différents niveaux d’aide en fonction de la taille de l’entreprise et du niveau de diplôme préparé par l’apprenti.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide peut atteindre :

• 4 500 € pour un diplôme ou titre professionnel de niveau Bac +2 ;
• 2 000 € pour un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5.

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les montants sont plus faibles :

• 1 500 € pour un diplôme de niveau Bac +2 ;
• 750 € pour un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5.

Par ailleurs, toutes les entreprises peuvent bénéficier d’une aide pouvant atteindre 6 000 € lorsque le contrat est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé, quel que soit le niveau de diplôme préparé.

Une aide versée uniquement la première année

Comme précédemment, cette aide exceptionnelle est versée uniquement au titre de la première année du contrat d’apprentissage. Elle vise à réduire le coût initial du recrutement pour les entreprises.

Le versement intervient après la déclaration de l’embauche et est géré par l’Agence de services et de paiement (ASP), généralement sous forme de versements réguliers pendant la durée concernée.

Non-cumul avec certaines aides existantes

Le dispositif ne peut pas être cumulé avec l’aide unique à l’apprentissage de 5 000 €, réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau baccalauréat.

Les employeurs doivent donc vérifier le dispositif le plus avantageux en fonction du profil de l’apprenti et du diplôme préparé.

Un levier important pour l’emploi des jeunes

L’apprentissage demeure un levier central de la politique d’emploi des jeunes en France. En soutenant financièrement les employeurs, ces aides visent à favoriser l’accès à la formation en alternance et à renforcer les compétences dans les entreprises, notamment dans les secteurs en tension.

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