Lecornu appelle les partenaires sociaux à ouvrir des négociations autour de l'IA et des arrêts maladie

Le Premier ministre souhaite que syndicats et organisations patronales s’emparent rapidement des conséquences de l’intelligence artificielle sur le travail et du financement des arrêts maladie. Il appelle également à renforcer l’adaptation du droit du travail aux risques climatiques.

Sébastien Lecornu entend confier plusieurs dossiers sociaux sensibles aux organisations syndicales et patronales. Le Premier ministre souhaite notamment ouvrir le dialogue sur les conséquences de l’intelligence artificielle (IA) dans le monde du travail et sur les arrêts maladie.

Cette intervention a été diffusée mardi 25 août 2026 lors de la réunion de rentrée de la Confédération française démocratique du travail (CFDT). Elle intervient au lendemain d’une rencontre entre les dirigeants des organisations représentatives visant à relancer leur agenda social autonome, conduit indépendamment du gouvernement.

Trois sujets proposés au dialogue social

Intelligence artificielle : définir un cadre commun de réflexion sur ses effets dans le monde du travail

Arrêts maladie : rechercher des solutions avec les partenaires sociaux dans un contexte budgétaire contraint

Adaptation climatique : mieux intégrer les risques liés aux canicules, aux inondations et aux autres événements extrêmes dans l’organisation du travail

Un cadre social à définir autour de l’intelligence artificielle

Le Premier ministre souhaite que les partenaires sociaux examinent rapidement les transformations du travail provoquées par l’intelligence artificielle. Aucun calendrier précis ni mandat de négociation n’a toutefois été annoncé à ce stade.

« Je forme le voeu que le dialogue social s’empare de la question de l’IA très très vite pour au moins donner un cadre de réflexion globale », a déclaré Sébastien Lecornu.

Les arrêts maladie au cœur des débats budgétaires

Le chef du gouvernement veut également associer syndicats et patronat aux discussions sur les arrêts de travail, alors que leur coût occupe une place importante dans la préparation du prochain budget.

« Autre sujet, les arrêts maladies », a-t-il ajouté, affirmant avoir « toujours cru au paritarisme » et au dialogue social.

« Plutôt que de laisser ce sujet à des démagos ou parfois à une vision technocratique et brutale en disant “on sabre”, dans un moment qui devient très polarisé, très dur, je préfère qu’on fasse confiance au dialogue social », a poursuivi le Premier ministre.

Une saisine annoncée dans les prochaines semaines

Sébastien Lecornu a indiqué qu’il comptait saisir les partenaires sociaux « dans les semaines qui viennent sans préempter le débat ». Le gouvernement attend notamment leurs propositions sur la prise en charge, l’indemnisation et la prévention des arrêts de travail.

En juin 2026, le Premier ministre avait déjà déclaré vouloir soumettre au débat parlementaire le remboursement de certains médicaments qu’il jugeait peu utiles ainsi que le coût des arrêts maladie, présenté comme la « mère de toutes les batailles » budgétaires.

La Cour des comptes a étudié plusieurs scénarios d’évolution de l’indemnisation, portant notamment sur le délai de carence et sur la répartition des coûts entre l’Assurance maladie, les employeurs et les salariés.

L’institution a cependant précisé qu’elle ne privilégiait aucune mesure en particulier. Elle recommande qu’une éventuelle modification des paramètres d’indemnisation intervienne après une concertation avec les partenaires sociaux.

L’adaptation climatique également évoquée

Revenant sur les canicules répétées de l’été 2026, Sébastien Lecornu a estimé qu’il existait « un problème d’exécution de ce qui avait été réfléchi » dans les différents plans d’adaptation au changement climatique.

« La question de cette adaptation aux changements climatiques, au pluriel, parce qu’on va avoir d’autres phénomènes cet hiver, y compris d’inondations ou autres, doit faire partie du droit du travail », a affirmé le Premier ministre.

Des obligations contre les fortes chaleurs déjà en vigueur

Depuis le 1er juillet 2025, le Code du travail comporte déjà des dispositions spécifiques consacrées à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense.

Le décret du 27 mai 2025 impose notamment aux employeurs d’évaluer ces risques et de mettre en place des mesures adaptées concernant l’organisation du travail, les horaires, les équipements, l’accès à l’eau potable, les temps de repos et la protection des salariés vulnérables.

Les déclarations du Premier ministre semblent donc viser une adaptation plus large du droit du travail aux conséquences du changement climatique, au-delà des seules fortes chaleurs. Le périmètre exact de cette réflexion reste à préciser.