Le recrutement intérimaire en ligne de plus en plus utilisé par les entreprises du BTP

Quelques tendances fortes ressortent de cette enquête. Ainsi, la flexibilité et la facilité de recrutement offertes par les solutions de recrutement en ligne de type MisterTemp’ (mistertemp.com) intéressent 42% des PME, soit environ 58.000 de ces petites et moyennes entreprises françaises si on transpose ce chiffre à l'échelle nationale. C’est-à-dire celles comptant entre 10 et 249 salariés, selon la définition de l’INSEE.

Plus globalement, la majeure partie des acteurs de la logistique (82%) est intéressée par ce type de recrutement.

Une solution à laquelle de nombreuses entreprises du BTP sont également sensibles : 67% dans le gros oeuvre et 41% dans les travaux et la rénovation.

Outre la flexibilité et la facilité de recruter avec des outils permettant de trouver de façon rapide des candidats au profil adapté à l’entreprise, le - faible - coût du recrutement constitue un élément déterminant pour 77% des entreprises évoluant dans la logistique.

L’évaluation performante et pertinente des profils des candidats est toute aussi appréciée par les décideurs des entreprises de logistique (72%) et par ceux du BTP - gros oeuvre (54%).

« Le fait de faire appel à une entreprise de travail temporaire permet aux acteurs du transport et du BTP d’externaliser la recherche des candidats, le recrutement et la gestion administrative des contrats, et de gagner ainsi beaucoup de temps. Il s’agit d’enjeux forts pour ces entreprises qui ont besoin d’un maximum de flexibilité, de réactivité et de sécurité dans leurs recrutements, avec l’apport d’intérimaires qualifiés et immédiatement opérationnels », explique Rémy Sultan, co-président d’Alphyr.