Le logement freine le parcours professionnel de près d’un jeune actif sur deux

Dans un marché immobilier tendu, l’accès au logement devient un obstacle à l’entrée dans la vie active. Selon un sondage OpinionWay réalisé pour The Boost Society, les jeunes actifs consacrent en moyenne 36 % de leur budget mensuel à leur logement.

Le logement absorbe 36 % du budget des jeunes actifs

La situation est particulièrement marquée en Île-de-France, où le logement représente en moyenne 40 % du budget mensuel des répondants. Dans la région, 26 % des jeunes interrogés déclarent même y consacrer plus de la moitié de leurs ressources.

Ce poids financier réduit leur capacité à épargner, à financer leurs déplacements ou à accepter une opportunité professionnelle nécessitant un déménagement.

Se loger est jugé plus difficile que trouver un emploi

Près de trois jeunes actifs sur quatre, soit 72 %, estiment qu’il est difficile de trouver un logement proposant un loyer abordable à proximité de leur lieu de vie. Cette difficulté est davantage citée que la recherche d’un emploi, mentionnée par 63 % des répondants, ou la poursuite des études, évoquée par 49 % d’entre eux.

Les tensions sont plus fortes dans les grandes agglomérations. En Île-de-France, 42 % des jeunes considèrent qu’il est « tout à fait difficile » de se loger à un prix convenable, contre 27 % dans les communes rurales.

Près d’un jeune sur deux freiné dans son parcours professionnel

Les difficultés d’accès au logement ont déjà entravé la recherche ou le changement d’emploi de 49 % des jeunes actifs interrogés. Pour 21 % d’entre eux, cette situation s’est produite à plusieurs reprises.

Le logement pèse également sur les parcours académiques : 39 % des étudiants déclarent avoir été freinés dans la poursuite de leurs études ou de leur formation.

Les moins de 25 ans et les jeunes disposant des revenus les plus modestes sont particulièrement concernés. Ainsi, 63 % des moins de 25 ans considèrent que la recherche d’un logement a constitué un obstacle à leur insertion professionnelle. Cette proportion atteint 59 % parmi les jeunes actifs gagnant moins de 2.000 euros par mois.

Retour chez les parents et solutions temporaires

Faute de trouver un logement correspondant à leurs besoins et à leurs moyens, 35 % des jeunes interrogés restent chez leurs parents ou retournent vivre au domicile familial. Ils sont également 27 % à se faire héberger par d’autres membres de leur famille.

Par ailleurs, 20 % des répondants indiquent avoir recours à des solutions temporaires, comme une chambre d’hôtel ou une location de courte durée. Ces alternatives peuvent compliquer leur accès à l’autonomie et limiter leur mobilité professionnelle.

Les entreprises reconnaissent le problème, mais agissent encore peu

Plus de sept entreprises interrogées sur dix déclarent avoir conscience des difficultés rencontrées par leurs salariés pour se loger. Parmi les directeurs des ressources humaines consultés, 52 % considèrent que le logement représente désormais un véritable frein à l’emploi des jeunes actifs.

Pour 38 % des entreprises, la mise en place d’une politique attractive en matière de logement constitue également un levier de compétitivité. Les actions engagées restent toutefois principalement centrées sur le conseil et l’accompagnement dans les recherches, cités par 50 % des répondants.

Seules 9 % des entreprises interrogées ont instauré une aide financière directe, tandis que 14 % envisagent de le faire.

Thomas Séguy, directeur des opérations de The Boost Society, estime que les entreprises ont un rôle important à jouer, en complément des dispositifs publics, pour faciliter l’accès au logement et favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.

À titre de contexte, l’Insee a mesuré à 21,5 % le taux de chômage des actifs âgés de 15 à 24 ans au quatrième trimestre 2025.

Méthodologie : sondage OpinionWay pour The Boost Society réalisé en décembre 2025 auprès d’un échantillon de 1.011 personnes représentatif des jeunes actifs français âgés de 18 à 34 ans, ainsi que de 300 directeurs des ressources humaines d’entreprises françaises de plus de 50 salariés.