Emploi des jeunes : la CFE-CGC appelle le gouvernement à cadrer une négociation

La Confédération française de l’encadrement – Confédération générale des cadres (CFE-CGC) se dit favorable à l’ouverture d’une négociation entre partenaires sociaux sur l’emploi des jeunes, à condition que celle-ci soit cadrée par le gouvernement.

« La situation est catastrophique, donc il faut ouvrir des discussions sur le sujet », a déclaré Christelle Thieffinne, présidente de la CFE-CGC, lors d’une rencontre organisée par l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis).

Le chômage des jeunes atteint 21,6 %

Cette prise de position intervient alors que la situation des jeunes sur le marché du travail s’est dégradée. Selon l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), le taux de chômage des 15-24 ans a progressé de 0,4 point au deuxième trimestre 2026 pour atteindre 21,6 % de la population active. Il augmente de 2,5 points sur un an.

Pour Christelle Thieffinne, l’urgence justifie que le gouvernement fixe le cadre et les objectifs des discussions. « Il faut qu’il y ait un cadre gouvernemental pour mettre de la pression dans le système, parce que sinon, on n’arrivera pas à grand chose », estime-t-elle.

Une négociation inscrite dans le cadre de l’article L1

La dirigeante syndicale souhaite que cette négociation s’inscrive dans le cadre de l’article L1 du Code du travail. Celui-ci prévoit qu’un projet de réforme gouvernemental portant notamment sur l’emploi ou la formation professionnelle fasse l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales de salariés et d’employeurs représentatives, en vue de l’ouverture éventuelle d’une négociation nationale et interprofessionnelle.

Dans ce cadre, le gouvernement transmet aux partenaires sociaux un document d’orientation comportant des éléments de diagnostic, les objectifs poursuivis et les principales options envisagées.

La présidente de la CFE-CGC dit ne pas redouter un cadrage gouvernemental « qui dit qu’il faut embaucher 10%, 15%, 20% de jeunes en plus ». Elle reconnaît toutefois que le calendrier politique et parlementaire pourrait compliquer l’aboutissement rapide d’un accord avant l’élection présidentielle.

« Que ça puisse aboutir, dans l’agenda qui nous reste jusqu’aux élections, c’est effectivement le sujet le plus difficile », souligne-t-elle, alors que la session parlementaire doit s’arrêter en février et que son programme est déjà chargé.

Mieux accompagner les jeunes lors de leur recrutement

Dans une éventuelle négociation, la CFE-CGC souhaite notamment inciter les employeurs à recruter des candidats qui ne correspondent pas encore parfaitement aux compétences exigées pour le poste proposé.

Les entreprises devraient, selon l’organisation syndicale, « accepter d’embaucher un jeune qui n’est pas formé pile poil au poste qui est ouvert ». La CFE-CGC défend également le développement de partenariats entre salariés seniors et jeunes entrants afin de favoriser la formation, la transmission des compétences et l’intégration dans l’entreprise.

Cette orientation pourrait concerner de nombreux secteurs confrontés à des difficultés de recrutement et à des besoins importants de renouvellement des compétences, notamment les métiers techniques et industriels.

La flexibilité des contrats cristallise les désaccords

Les modalités d’une négociation restent néanmoins sources de tensions. La secrétaire générale de la Confédération française démocratique du travail (CFDT), Marylise Léon, avait souligné la responsabilité des organisations syndicales et patronales dans « l’insertion dans l’emploi durable des jeunes ».

La CFDT refuse toutefois que l’amélioration de l’emploi des jeunes passe par davantage de flexibilité. « La CFDT est claire sur le fait qu’on ne rentre pas en négociation en actant le principe qu’on va favoriser l’emploi des jeunes par plus de flexibilité », avait-elle affirmé devant l’Ajis.

Les syndicats avaient notamment contesté une proposition formulée en janvier par le Mouvement des entreprises de France (Medef), portant sur un contrat à durée indéterminée susceptible d’être rompu plus facilement pour favoriser l’embauche des jeunes.

Christelle Thieffinne exclut également cette piste : « Revenir en arrière et avoir un contrat spécifique pour les jeunes, (...) avec des périodes d’essai qui seraient plus longues, tout ce qu’on peut inventer, c’est non ».

Le Medef propose une première phase de diagnostic

Le Medef envisage pour sa part d’engager une phase de diagnostic consacrée aux moyens d’augmenter de 10 % le taux d’emploi des jeunes au cours des cinq prochaines années. Les modalités de ces travaux restent à définir.

Les éventuelles discussions devront donc rapprocher des positions encore éloignées : les syndicats privilégient l’emploi durable, la formation et l’accompagnement dans l’entreprise, tandis que les propositions patronales ont jusqu’à présent davantage porté sur les conditions contractuelles d’embauche.