Emploi des jeunes et qualité du management étudiés à la conférence Travail et Retraites

Les participants à la nouvelle journée de la conférence Travail Emploi Retraites, lancée par le gouvernement et qui doit durer jusqu'à juin, se sont penchés vendredi 20 février sur les thèmes de la qualité du management, de l'emploi des jeunes et des paramètres des retraites.

Voulue par le Premier ministre après l'annonce de la suspension de la réforme des retraites de 2023, cette conférence qui associe secteur privé et fonction publique doit permettre d'éclairer le débat public dans la perspective de la présidentielle de 2027. Une journée d'ateliers par mois est prévue jusqu'en juin.

Les ateliers sont suivis par les organisations syndicales et patronales, à l'exception du Medef qui a choisi de ne pas participer, mais aussi des organisations professionnelles. Des experts et professionnels de différents secteurs viennent témoigner et éclairer les débats, pas ouverts à la presse.

Dans le "climat d'ultra-polarisation" actuel, il est utile de "donner à voir des organisations qui se parlent et qui sont capables de se mettre d'accord sur un certain nombre de travaux", a souligné la numéro un de la CFDT Marylise Léon sur Public Sénat vendredi matin.

Vendredi, lors de l'atelier sur l'emploi, les questions d'orientation, de réorientation et d'interventions de professionnels auprès des jeunes ont été évoquées, ainsi que celle "de la qualité du fait de la massification de l'apprentissage dans le supérieur", a expliqué lors d'un point presse en fin de journée le président de l'Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa), Jean-Marie Marx.

Les NEET, ces jeunes ni scolarisés, ni en emploi, ni en formation, constituent une source d'inquiétude, un consensus se dégageant sur la nécessité de ré-augmenter l'appui aux personnes éloignées de l'emploi, a-t-il dit.

Thomas Vacheron, de la CGT, a soulevé le sujet du "tassement de tous les salaires (...) qui est à l'inverse de ce qu'il faudrait faire, à savoir relever les niveaux de qualification pour les métiers d'avenir".

Sur les retraites, la CGT a dit participer pour continuer à demander l'abrogation de la réforme de 2023 tandis que la CFDT a souligné un consensus autour du besoin de traiter les sujets de l'usure professionnelle et de la transition entre travail et retraite.

Pour Pascal Lagrue de FO, "c'est important de parler des systèmes de management, mais ce qu'attendent l'ensemble des fonctions publiques, ce sont des effectifs, les managers demandent un renforcement des effectifs pour permettre un bon exercice de toutes les tâches".