Des vacances sous contrainte pour les chefs d’entreprise avant une rentrée tendue

Contraintes financières, activité estivale stratégique, manque de personnel ou priorité donnée aux salariés, les patrons restent largement mobilisés, dans un contexte où les congés des collaborateurs tendent eux aussi à se raccourcir.

À la rentrée, leurs priorités traduisent une forte exigence de sécurisation : préserver la trésorerie, anticiper la facturation électronique et relancer l’activité commerciale. Ils attendent également des pouvoirs publics des mesures concrètes, au premier rang desquelles une baisse des charges et une simplification administrative. Si l’optimisme repart nettement au deuxième trimestre 2026, cette embellie demeure contrastée selon les secteurs et ne dissipe pas totalement les fragilités du tissu des TPE.

Des patrons très loin de savourer les 5 semaines de congés payés

Les dirigeants de TPE déclarent prendre en moyenne 20,2 jours de congés par an, dont 10,9 jours pour la prochaine période estivale. Ils sont même 13% à ne pas prendre de congés du tout au cours de l’année tandis que 3 sur 10 (31%) déclarent ne pas en prendre pendant la période estivale à venir. Dans le détail, les patrons ne comptant aucun salarié prennent en moyenne 19,2 jours de congés par an, alors que ceux employant 10 à 19 salariés en prennent en moyenne 24,8 jours.

Parmi ceux qui déclarent envisager prendre des congés cet été (69% de l’échantillon), plus des trois quarts (76%) envisagent de partir au moins deux semaines, une durée qui demeure relativement stable par rapport à il y a 21 ans. En parallèle, 36% des dirigeants de TPE comptent fermer leur entreprise pendant cet été.

Interrogés sur leur état d’esprit au moment d’aborder l’été, 26% des patrons ont le sentiment de souhaitent retrouver de la motivation pour développer leur activité, 23% s’interroger sur l’avenir de leur entreprise et 15% reprendre leur souffle après une période difficile.

Les raisons évoquées par ceux qui ne pourront pas partir en congés sont d’ordres différents mais la première réside par un manque de moyens financiers (27%). Puis vient le fait que le chiffre d’affaires est particulièrement important sur la période estivale pour 26% d’entre eux. 21 % manquent de personnels pour assurer le suivi de l’activité en leur absence, 21 % également préfèrent partir en congés sur une autre période de l’année. Enfin, Ils sont 13% à donner la priorité à leurs salariés sur cette période.

Des salariés qui diffèreraient les congés estivaux pour préserver leur pouvoir d’achat

Aux mois de juillet et d’août, 55% des dirigeants de TPE déclarent que leurs salariés partent au moins 3semaines. Cette proportion, bien que majoritaire, a toutefois décru depuis 2005 où ce score s’élevait à 74% (soit -19 points en 20 ans). Les salariés des TPE partiraient ainsi moins longtemps durant la période estivale, perçue comme très coûteuse, d’autant plus dans un contexte où la problématique du pouvoir d’achat constitue toujours la première préoccupation des Français.

La majorité des dirigeants de TPE (53%) n’impose aucune restriction sur les périodes de congés contre 47% qui ont en place une politique de gestion des congés. Parmi ces derniers, 21% incitent leurs collaborateurs à poser des congés à des périodes de plus faible activité ou différentes de celles des autres salariés de l’entreprise (15%). Le fait d’imposer ou d’interdire des périodes de congés pour les salariés sont relégués en bas des pratiques (respectivement 14% et 5%).

Trésorerie, facturation électronique et nouveaux clients, les urgences de la rentrée

Si près deux tiers des dirigeants de TPE (63%) se montrent optimistes pour la rentrée de septembre, les défis sont nombreux pour retrouver le chemin de la croissance et, dans ce cadre, 12% avouent être sous pression cet été en prévision de la rentrée.

Les grands chantiers prioritaires de la rentrée s’articulent autour du triptyque de la préservation de la trésorerie, cité par 45% des dirigeants de TPE, la préparation à de nouvelles obligations administratives, fiscales ou réglementaires - notamment la facturation électronique - (42%) et enfin le développement ou le relancement de l’activité commerciale (40%). Au second plan, arrivent les mesures pour faire face à la hausse des coûts et l’accélération de la digitalisation de l’activité (17%). Le recrutement de salariés n’est cité que par 6% des patrons, preuve d’une fébrilité persistante.

De nombreuses exigences pour la fin du mandat d’Emmanuel macron

Dans l’ordre des priorités, les dirigeants de TPE attendent majoritairement de la part du gouvernement et avant la fin du quinquennat une baisse des charges sur les entreprises (61%). S’en suivent la simplification des démarches administratives (35%), l’allègement du coût du travail pour faciliter le recrutement (23%), l’aide face à la hausse des prix de l’énergie (22%) et des mesures pour faciliter la transmission des entreprises et leur reprise (16%). Le soutien à l’apprentissage et à la formation professionnelle qui a subi un coup de rabot est attendu par 15% des patrons.

Un regain d’optimisme en trompe œil sur fond d’accalmie des tensions internationales

Le niveau de confiance des patrons de TPE vis-à-vis des mesures économiques annoncées ou mises en place par Emmanuel Macron et son gouvernement se stabilise en ce deuxième trimestre 2026 à 17% (+1point par rapport au premier trimestre 2026), après avoir atteint des niveaux historiquement bas au cours des précédents trimestres.

Mieux, l’optimisme vis-à-vis du climat général des affaires croît de 9 points par rapport au premier trimestre 2026 pour s’établir à 26%, un niveau qui n’avait pas été atteint depuis le deuxième trimestre 2024, soit avant la dissolution. L’optimisme relatif à leur propre activité bondit de 14 points et atteint 54%.

Mais dans le détail, si les secteurs du BTP et de l’hôtellerie se montrent particulièrement optimistes pour le climat général des affaires en France (respectivement +14 et +8 points par rapport à la moyenne), l’industrie, les services aux entreprises et la santé et l’action sociale ont un moral en berne (respectivement -10, -8 et -7 points). En parallèle, les dirigeants des secteurs de la santé et de l’action sociale et de l’hôtellerie comptent parmi les plus optimistes vis-à-vis de leur propre activité (respectivement +8 et +6 points par rapport à l’ensemble), alors que les dirigeants dans l’industrie sont là aussi les moins optimistes (-14 points).

Aussi, le nombre de dirigeants d’entreprise déclarant rencontrer des difficultés financières (33%) baisse significativement (-13 points), soit le deuxième score le plus faible score observé depuis le début de la mesure de cet indicateur en 2023. Le front de l’emploi reste atone, avec un solde nul entre créations et suppressions.

Méthodologie de l’étude

Échantillon de 1.003 dirigeants de TPE de 0 à 19 salariés, incluant les auto-entrepreneurs, raisonné sur les critères de secteur d’activité de l’entreprise, taille de l’entreprise, région d’implantation de l’entreprise puis ramené à son poids réel. Échantillon interrogé par téléphone du 1er au 19 juin 2026. Les entreprises réalisant moins de 50.000€ de chiffre d’affaires à l’année n’ont pas été interrogées dans le cadre de cette étude.

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