L'apprentissage retrouve des couleurs en novembre

Quelque 44.900 jeunes ont signé un contrat d'apprentissage en novembre 2016, contre 43.300 en novembre 2015, selon les chiffres de la Dares, service des statistiques du ministère. Les entrées sont en hausse dans le privé (+3,2%) comme dans le public (+12,0%).

Ces bons chiffres effacent le coup d'arrêt d'octobre (-3,2% tous secteurs confondus, chiffre révisé à la baisse).

Les entrées dans le dispositif suivent une progression cyclique, avec des pics à la rentrée scolaire. Novembre est traditionnellement le troisième plus gros mois pour les entrées, derrière octobre et septembre. La campagne d'apprentissage, sorte d'année scolaire du dispositif, commence en juin et se termine en mai.

Grâce à la hausse de novembre, le nombre de nouveaux apprentis reste en hausse de 1,8% sur les six premiers mois de la campagne 2016-2017, avec 228.300 entrées dans le dispositif entre juin et novembre. Les recrutements d'apprentis augmentent dans le privé (+1,6%) et dans le public (+7,5%).

Après deux ans de baisse, l'apprentissage avait déjà rebondi de 3,5% sur l'ensemble de la campagne 2015-2016. Quelque 285.800 contrats avaient été signés, dont 273.300 dans le privé (+2,3%) et 12.500 dans le public (+39,2%).

La bonne tendance dans le privé, observée depuis juin 2015, coïncide avec l'entrée en vigueur de l'aide "TPE-jeunes apprentis": pour toute embauche d'un apprenti mineur, les entreprises de moins de 11 salariés bénéficient, la première année, d'une aide forfaitaire de 4.400 euros, correspondant au salaire minimum de l'apprenti et aux cotisations sociales.

Quant au fort rebond dans le public, il s'explique par la politique volontariste du gouvernement dans la fonction publique d'État, où il ambitionne 10.000 apprentis fin 2017, contre quelques centaines auparavant. Les effectifs sont censés atteindre 6.000 apprentis fin 2016.

Accessible aux jeunes de moins de 25 ans, l'apprentissage est une formation initiale qui alterne cours théoriques et périodes en entreprise. Le dispositif est jugé efficace pour l'insertion professionnelle, mais a longtemps souffert d'une image dégradée.