L'aide à l'embauche pour les PME officiellement prolongée jusqu'à mi-2017

Ce dispositif, lancé début 2016, est une aide de 4.000 euros maximum versée sur deux ans aux entreprises privées de moins de 250 salariés qui embauchent en CDI ou en CDD de plus de 6 mois un salarié payé jusqu'à 1,3 fois le Smic. Combinée aux autres dispositifs de baisse du coût du travail, l'aide équivaut, pour un salarié embauché au Smic, à une exonération totale de cotisations patronales, selon l'Insee.

Le président François Hollande avait initialement promis de prolonger l'aide d'un an, jusqu'à fin 2017, mais le gouvernement a décidé début décembre d'avancer l'échéance à mi-2017, afin de dégager des financements pour une prolongation du plan de 500.000 formations supplémentaires pour les demandeurs d'emploi.

La CGPME a dénoncé vendredi "l'effet désastreux" de ce recul, y voyant la preuve que "la priorité n'est pas de soutenir et d'encourager la création d'emplois mais de sortir des demandeurs d'emploi des statistiques". En entrant en formation, les demandeurs d'emploi ne sont plus considérés comme des chômeurs, car indisponibles pour travailler.

Le décret de prolongation est publié au lendemain de la parution d'une première évaluation de l'aide embauche-PME par l'Insee, qui a décelé une hausse des embauches en CDD de longue durée, mais pas "d'effet facilement interprétable" sur les embauches en CDI.

La hausse des CDD ne peut, en outre, pas être imputée avec certitude à l'aide, selon l'Institut.